Työntekijät

Vaalimme monimuotoisuutta, yhtäläisiä mahdollisuuksia, terveyttä ja turvallisuutta

Lukuisat tutkimukset ja tutkimuslöydökset viittaavat siihen, että työntekijöiden monimuotoisuus auttaa yritystä ymmärtämään asiakkaita ja markkinoita paremmin, tekemään hyviä päätöksiä ja lisäämään myyntiä. Se myös lisää luovuutta ja innovatiivisuutta. 

Työntekijät luovat sen, mikä yrityksessä on arvokasta. Fresenius Kabin työntekijöiden innostunut sitoutuminen työhönsä joka päivä auttaa meitä erottumaan joukosta. 

Uskomme yrityskulttuurimme vahvistavan meitä. Se auttaa houkuttelemaan lahjakkaita työntekijöitä ja saa heidät jäämään ja sitoutumaan yritykseen. Siksi olemme sitoutuneet vahvasti kaikkien työntekijöiden yhtäläisiin mahdollisuuksiin niin päivittäisessä työssä kuin rekrytoinnissa, hakemuksissa ja kehitysprosesseissa. Fresenius Kabi on osallistava ja monimuotoinen työnantaja, joka toivottaa kaikki tervetulleiksi. Tavoitteenamme on olla työnhakijoiden ensisijainen valinta, joten vaalimme nykyaikaista yrityskulttuuria, jonka keskipisteessä ovat työntekijät. 

Terveydenhuollon yrityksenä ymmärrämme, että työntekijöiden fyysinen ja henkinen terveys on ratkaisevaa menestyksemme kannalta. Siksi työntekijöiden terveys, turvallisuus ja hyvinvointi ovat meille etusijalla. On luonnollisesti tärkeää maksaa työntekijöille houkuttelevaa palkkaa alalla ja investoida jatkuvaan koulutukseen ja uralla etenemiseen. Lisäksi tuemme ja aktivoimme työntekijöitämme tukemaan omia yhteisöjään ja osallistumaan niiden toimintaan. 

Haluatko meille töihin?
woman in wheelchair and man in the office

Työntekijät ja kestävän kehityksen tavoitteet

Tuemme kestävän kehityksen tavoitteita osana hyvää yrityskansalaisuutta.


Viides YK:n kestävän kehityksen tavoite on edistää sukupuolten tasa-arvoa ja vahvistaa naisten ja tyttöjen oikeuksia ja mahdollisuuksia. Jotta naisten ja tyttöjen syrjiminen voidaan lopettaa kaikissa muodoissaan ja kaikkialla, olemme erilaisilla toimilla taanneet monimuotoisuuden ja yhtäläiset mahdollisuudet omassa toiminnassamme ja toimitusketjussa. Tällaisia toimia ovat yrityksen käytännesäännöt, vaatimustenmukaisuusohjelma ja työehtosopimukset. Olemme lisäksi sitoutuneet naisten täydelliseen ja tehokkaaseen osallistumiseen ja yhtäläisiin johtamismahdollisuuksiin poliittisen, taloudellisen ja julkisen elämän joka tasolla. Tätä tavoitetta edistävät monimuotoiset tiimit ja naisjohtajat.


Kahdeksas kestävän kehityksen tavoite edistää kaikkia koskevaa kestävää talouskasvua, täyttä ja tuottavaa työllisyyttä sekä säällisiä työpaikkoja. Hajautetulla organisaatiorakenteella eri markkinoilla voimme tehdä investointeja eri toimipisteisiin ja edistää paikallista innovointia. Fresenius Kabi myös suojelee työelämän oikeuksia ja turvallisia työympäristöjä työterveyden ja -turvallisuuden toimilla sekä erilaisilla käytännesäännöillä.


Kymmenes kestävän kehityksen tavoite pyrkii vähentämään maiden sisäistä ja maiden välistä eriarvoisuutta. Menettelysäännöillä varmistetaan, että ihmisoikeuksia, monimuotoisuutta ja tasa-arvoa kunnioitetaan koko toimitusketjussa oman toimintamme lisäksi.   

Kattavaa monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta

Pyrimme varmistamaan monimuotoisuuden ja yhtäläiset mahdollisuudet ja olemaan osallisuutta edistävä työpaikka, sillä uskomme sen parantavan päätöksentekoa ja edistystä yrityksen joka tasolla.  Siksi meillä on rekrytoinnin asiantuntijoita, jotka etsivät monimuotoisia työnhakijoita ja vetävät erilaisia projekteja, kuten naisjohtajuutta edistävää ohjelmaa ”Leadership for Women: Boost Your Self-Positioning”. Ohjelma parantaa naisten itsetuntoa ja edistää jaostojen välistä verkostoitumista.

Nurse comforting a patient

Työterveyden ja -turvallisuuden hallinta

Emme ole vastuussa pelkästään potilaiden hyvinvoinnista, vaan myös työntekijöiden terveydestä ja turvallisuudesta. Siksi työterveyden ja -turvallisuuden sääntöjä sovelletaan kaikkiin tiloissamme työskenteleviin, myös urakoitsijoihin ja vierailijoihin. Vakioidut toimintaohjeet ja muut ohjeet muodostavat työterveydelle ja -turvallisuudelle maailmanlaajuiset puitteet. Kaikilla ISO 45001 -sertifioiduilla työpaikoilla on oltava työsuojelutoimikunta, ja Fresenius Kabi noudattaa kansallisia työterveyden ja -turvallisuuden vaatimuksia kaikissa toimipisteissä.

Työhön liittyvät vammat

Pyrimme estämään kaikki työtapaturmat ja parannamme jatkuvasti työpaikan turvallisuutta. Siksi käyttöön on otettu globaali hallintajärjestelmä kansainvälisen ISO 45001 -standardin mukaisesti. 

Onnettomuusanalyysit ja riskinarviointi

Työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvä riskinarviointi ja onnettomuusanalyysit ovat turvallisen ja terveen työpaikan perusta. Tunnistamme ja arvioimme mahdollisia vaaroja ja riskejä, pienennämme riskejä ja analysoimme onnettomuudet, jotta saamme selville juurisyyt ja voimme ehkäistä vaaratilanteet tulevaisuudessa. Näiden tietojen pohjalta lasketaan tapaturmataajuus menetetyn työajan mukaan ja sitä käytetään suorituskyvyn mittarina. 

Hyvän terveyden edistäminen

Kattavien työterveyden ja -turvallisuuden toimien lisäksi terveyttä edistetään aina, kun se on mahdollista. Työterveys ja -turvallisuus on hajautettu, ja toimet räätälöidään tarkasti työntekijöiden vaatimusten mukaan.