Zaposlenici

Podržavamo raznolikost, jednake prilike, zaštitu zdravlja i sigurnosti

Rezultati brojnih studija i istraživanja pokazuju da tvrtke s raznolikom radnom snagom bolje razumiju svoje kupce i tržišta, kreativnije su i inovativnije, većinom donose bolje odluke te postižu bolju prodaju.

Ono što našu tvrtku čini vrijednom upravo su naši zaposlenici. Strast i predanost koje svakodnevno ulažu u svoj rad imaju veliku ulogu u onome što nas izdvaja od drugih. 

Vjerujemo da nas naša korporativna kultura čini snažnijima i pomaže nam privući, zadržati i angažirati talentirane zaposlenike. Iz tog smo razloga čvrsto predani jednakim mogućnostima za sve zaposlenike, kako u svakodnevnom radu, tako i u procesima regrutiranja, prijava za poslove te razvijanja. Predani smo tome da budemo inkluzivan i raznolik poslodavac, kod kojeg su svi dobrodošli. Cilj nam je postati poželjan poslodavac putem oblikovanja suvremene korporativne kulture u čijem su središtu zaposlenici.

Kao zdravstvena kompanija, svjesni smo da je tjelesno i mentalno zdravlje naših zaposlenika ključno za naš uspjeh. Zato su nam na prvom mjestu zdravlje, sigurnost i dobrobit naših zaposlenika. Naravno, važno je osigurati atraktivne i tržišno orijentirane naknade za naše zaposlenike te ulagati u njih kroz kontinuirano obrazovanje i mogućnosti napredovanja. Također podržavamo i potičemo svoje zaposlenike da budu stalno uključeni u svoje zajednice i podržavaju ih.

Želite raditi s nama?
kolege u razgovoru na kampusu

Naša predanost ciljevima održivog razvoja koji se tiču zaposlenika

Svojim aktivnostima dobrog korporativnog građanstva podržavamo ove ciljeve održivog razvoja.
 



5. cilj održivog razvoja je postići rodnu ravnopravnost i osnažiti sve žene i djevojke. Kako bismo pomogli otkloniti sve oblike diskriminacije žena i djevojaka širom svijeta, uveli smo razne mjere koje osiguravaju raznolikost i jednake prilike i u našim vlastitim operacijama i u širem opskrbnom lancu. Ove mjere uključuju naš Kodeks ponašanja, program usklađenosti i kolektivne ugovore. Osim toga, predani smo punom i učinkovitom sudjelovanju žena te jednakim prilikama za vodstvo na svim razinama u političkom, gospodarskom i javnom životu putem raznolikih timova i ženskog vodstva.



8. cilj održivog razvoja je promovirati uključiv i održiv gospodarski rast, punu i produktivnu zaposlenost i dostojanstven rad za sve. Zahvaljujući našoj decentraliziranoj organizacijskoj strukturi na različitim tržištima, ulažemo u razne lokacije i promičemo lokalne inovacije. Uz to, štitimo prava radnika te promičemo i osiguravamo sigurnu radnu okolinu putem naših aktivnosti zaštite zdravlja i sigurnosti na radu i različitih kodeksa ponašanja.


10. cilj održivog razvoja je smanjiti nejednakost unutar i između država. Naši kodeksi ponašanja osiguravaju da se poštuju ljudska prava, kao i raznolikost i pravednost, ne samo u našim vlastitim operacijama, već i u cijelom opskrbnom lancu.

Širenje raznolikosti, jednakosti i uključivosti

Nastojimo osigurati raznolikost, jednake prilike i inkluzivno radno okruženje jer vjerujemo da to vodi ka boljem donošenju odluka i napretku na svim razinama naše tvrtke. Kako bismo to postigli, imamo tim stručnjaka za regrutiranje zaposlenika koji aktivno traži raznolike kandidate te provodi različite projekte, poput našeg programa „Liderstvo za žene: kako poboljšati samopozicioniranje.“ Ovaj program pomaže ženama da ojačaju svoje samopouzdanje i uspostave mrežu kontakata u različitim odjelima. Postoje i interesne skupine zaposlenika, kao što su Voices of African Descent (Glasovi afričkog podrijetla), Women’s Voice (Glas žena) te Pride and Alliance of Asians and Pacific Islanders in the US (Ponos i savez osoba azijskog podrijetla i pacifičkih otočana u SAD-u), koje pomažu u jačanju uključivosti.

kolege u razgovoru

Upravljanje zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu

Osim što smo odgovorni za dobrobit naših pacijenata, odgovorni smo i za zdravlje i sigurnost naših zaposlenika. Stoga se propisi o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu primjenjuju na sve osobe koje rade na našim lokacijama, uključujući izvođače radova i posjetitelje. Implementirali smo standardne operativne postupke, smjernice i druge upute koje čine globalni okvir zaštite zdravlja i sigurnosti na radu. Sve lokacije s certifikatom prema normi ISO 45001 moraju imati povjerenstvo za zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu, a na svim svojim lokacijama usklađeni smo s nacionalnim zahtjevima za zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu.

Certifikat našeg sustava zaštite zdravlja i sigurnosti na radu dostupan je na našoj stranici Materijali i izvori informacija. Sva pitanja o našoj politici u vezi s normom ISO 45001 dobrodošla su na EHSpolicies@fresenius-kabi.com.

Ozljede na radu

Želimo spriječiti sve nezgode na radu te neprestano poboljšavamo sigurnost na radnom mjestu. U tu svrhu uveli smo globalni sustav upravljanja u skladu s međunarodnom normom ISO 45001. 

Analiza nezgoda i procjena rizika 

Procjena rizika u vezi sa zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu te analiza nezgoda čine okosnicu svakog sigurnog i zdravog radnog mjesta. Uočavamo i procjenjujemo moguće opasnosti i rizike, provodimo kontrole kako bismo minimalizirali te rizike i analiziramo nezgode kako bismo utvrdili osnovne uzroke i spriječili buduće incidente. Na temelju ovih podataka računamo stopu izgubljenog vremena zbog ozljede (Lost Time Injury Frequency Rate, LTIFR) i koristimo se njome kao indikatorom uspješnosti. 

Promicanje zdravlja

Osim sveobuhvatnih mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, promičemo zdravlje gdje god je to moguće. Pouzdajemo se u decentralizirane ponude i nastojimo ih s najvećom mogućom preciznošću prilagoditi potrebama svojih zaposlenika.