Etika Bisnis

Budaya integritas, akuntabilitas, & transparansi

Perilaku bisnis yang etis tidak hanya merupakan keharusan moral – tetapi juga baik untuk bisnis. Menurut Barometer Kepercayaan Edelman 2021, 76% responden mengatakan mereka menolak membeli produk atau layanan dari perusahaan yang mereka tidak percaya. 

Tidak ada keraguan: Etika bisnis memiliki dampak signifikan dalam membangun kepercayaan, mematuhi peraturan, mendorong keterlibatan karyawan, memenuhi kebutuhan pelanggan, meningkatkan kinerja keuangan, dan mempromosikan praktik etis dalam rantai pasokan.

Itulah sebabnya etika bisnis memainkan peran penting dalam agenda CSR kami.

Kesuksesan kami bergantung pada integritas kami, yang merupakan salah satu dari enam nilai inti kami. Nilai-nilai ini membentuk DNA budaya perusahaan kami, mewakili apa yang kami perjuangkan: fokus pada pelanggan, kualitas, integritas, kolaborasi, kreativitas, semangat, dan komitmen.

Kami menjalankan nilai-nilai ini dalam pekerjaan sehari-hari kami, setiap keputusan yang kami buat, dan interaksi kami dengan mitra bisnis, pemasok, pelanggan, profesional kesehatan, dan masyarakat umum. 

Bagi kami, integritas berarti melakukan hal yang benar sesuai dengan persyaratan hukum dan lebih dari itu. Kami telah membangun budaya integritas, akuntabilitas, dan transparansi – sebuah budaya yang dijunjung tinggi oleh karyawan kami di seluruh dunia setiap hari. Namun, mewujudkannya adalah merupakan upaya tim. 

Bersama-sama kita menghormati hak asasi manusia, memungkinkan rantai pasokan yang berkelanjutan, memberantas suap dan korupsi, serta mengambil pendekatan tanpa toleransi terhadap pelanggaran anti monopoli. Kami menepati komitmen kami dan bertindak dengan standar tinggi integritas dan kepatuhan karena etika berjalan seiring dengan bisnis yang sukses. Dalam membina budaya seperti ini, kami mendapatkan kepercayaan, memperkuat reputasi kami, dan mendorong kinerja yang berkelanjutan.

people working in office

Etika Bisnis & Tujuan Pembangunan Berkelanjutan PBB

Dengan kegiatan kewarganegaraan perusahaan yang baik, kami terutama mendukung SDG 8.
 

SDG 8 bertujuan untuk mempromosikan pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan, inklusif, dan berkelanjutan serta pekerjaan penuh yang produktif dan pekerjaan layak untuk semua. Investasi kami mendorong inovasi dan pendidikan lokal di negara-negara dengan latar belakang ekonomi yang beragam. Upaya ini membantu berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi dan pekerjaan yang konsisten, inklusif, dan berkelanjutan.

Kami juga percaya bahwa penting untuk melindungi hak-hak pekerja dan mempromosikan lingkungan kerja yang aman dan terjamin bagi semua pekerja dengan menilai kesehatan dan keselamatan kerja (K3), lingkungan, etika, dan lainnya.

Kami mengharapkan mitra bisnis dan pemasok kami untuk berkomitmen pada prinsip-prinsip etika kami juga. Kami menjalankan program yang dirancang untuk mendeteksi, mencegah, dan menanggapi potensi risiko kepatuhan,

Komitmen kami terhadap kepatuhan perusahaan

Perilaku yang tidak pantas merusak persaingan yang adil, merusak kredibilitas kita, dan pada akhirnya mengancam kemampuan kita untuk berbisnis. Oleh karena itu, sangat penting bagi kita untuk mematuhi standar etika yang ketat, serta hukum internasional dan lokal. Kami memastikan ini dengan mengikuti Kode Etik kami, membentuk komite kepatuhan, dan menerapkan sistem manajemen kepatuhan.

Kode Etik

Kode Etik kami dibangun berdasarkan nilai-nilai Fresenius Kabi dan membimbing kami ketika menghadapi masalah kepatuhan atau dilema etika. Ini adalah kerangka kerja yang mengikat yang mengarahkan kita pada keputusan yang benar terlepas dari hierarki dan menjelaskan misi, nilai, dan prinsip kami.

Fresenius Kabi Code of Conduct

Filename
Fresenius-Kabi-Code-of-Conduct-2022.pdf
Size
7 MB
Format
pdf
Fresenius Kabi Code of Conduct

Kode Etik Pihak Ketiga

Kami menghargai hubungan yang berkelanjutan dan berusaha untuk berbisnis hanya dengan mitra yang berbagi komitmen kami terhadap standar etika tertinggi. Kami mengharapkan mitra bisnis dan pemasok kami untuk berkomitmen pada prinsip-prinsip etika kami dalam setiap kontrak dan kami telah menetapkan harapan tersebut dalam Kode Etik Pihak Ketiga kami. 

Fresenius Kabi Third Party Code of Conduct

Filename
Fresenius-Kabi-Third-Party-Code-of-Conduct.pdf
Size
2 MB
Format
pdf
Fresenius Kabi Third Party Code of Conduct

Sistem manajemen kepatuhan

Tidak cukup hanya mencegah pelanggaran kepatuhan – pelanggaran tersebut juga harus diidentifikasi dan dikenai sanksi. Untuk memastikan hal ini, kami telah menerapkan sistem manajemen kepatuhan berdasarkan peraturan dan pedoman internasional. Sistem ini didasarkan pada tiga pilar: pencegahan, deteksi, dan respons.

Mencegah pelanggaran kepatuhan

Alat kepatuhan kami berfokus pada pencegahan. Ini termasuk: 

  • Mengedukasi tentang identifikasi dan penilaian risiko
  • Melaksanakan pelatihan rutin
  • Meningkatkan kesadaran bagi karyawan
  • Memberikan konsultasi yang berkelanjutan, kebijakan yang mengikat, dan prosedur operasi standars 

Selain itu, perangkat lunak “compliance cockpit” kami memberikan gambaran umum mengenai parameter kunci terkait kepatuhan kepada para manajer di setiap anak perusahaan. Kami meninjau parameter ini setiap tahun dan menetapkan langkah-langkah pemantauan untuk anak perusahaan dengan profil risiko yang meningkat.. 

Mendeteksi potensi pelanggaran kepatuhan:

Sejalan dengan “Speak Up Policy”, kami sangat mendorong karyawan, pelanggan, pemasok, dan pihak ketiga untuk menyampaikan laporan mengenai potensi pelanggaran kepatuhan atau hak asasi manusia sehubungan dengan operasi bisnis kami melalui saluran pelaporan global kami yang khusus. 

Menanggapi pelanggaran kepatuhan:

Kami membentuk tim khusus untuk meninjau dan menyelidiki laporan insiden secara menyeluruh. Jika ditemukan pelanggaran, kami akan segera mengambil tindakan. Kami terus berupaya untuk meningkatkan proses internal dan langkah-langkah kepatuhan ini. 

Melaporkan pelanggaran perilaku

Kami berkomitmen penuh terhadap kepatuhan. Kami sangat mendorong karyawan, pelanggan, pemasok, dan pihak ketiga lainnya untuk menyampaikan laporan apa pun mengenai potensi pelanggaran kepatuhan atau masalah hak asasi manusia sehubungan dengan operasi bisnis kami ke saluran pelaporan global khusus kami.

Anda dapat menulis e-mail ke compliance@fresenius-kabi.com untuk bertanya, mencari panduan, atau melaporkan perilaku yang diduga tidak semestinya..

Selain itu, kami menawarkan platform pelaporan, tersedia 24/7, di mana pelanggaran potensial terhadap kepatuhan atau pelanggaran hak asasi manusia dapat dilaporkan. Anonimitas dan layanan terjemahan tersedia. Anda dapat membuat laporan Anda di www.complianceactionline.ethicspoint.com.

Setiap pertanyaan atau laporan diperlakukan secara rahasia dan hati-hati oleh Ombudspanel Fresenius Kabi. Dewan khusus ini terdiri dari para ahli kepatuhan yang berpengalaman secara global dan melapor kepada pejabat kepatuhan utama Fresenius Kabi..

Kami tidak menoleransi tindakan pembalasan terhadap pelapor. Silakan lihat informasi terperinci tentang proses manajemen kasus kami dan saluran pelaporan lain yang memungkinkan dalam “Speak Up Policy”.

Terima kasih telah bersuara dan membantu mempertahankan integritas!

Fokus kepatuhan kami

Menghormati hak asasi manusia

Kami bertujuan untuk menegakkan hak asasi manusia dan memberikan perhatian khusus pada kondisi kerja yang adil dan aman, hak untuk kebebasan berserikat dan perundingan bersama, serta perlakuan yang adil. Kami menentang kerja anak, kerja paksa atau eksploitatif, dan perbudakan modern. Kami berupaya untuk melindungi masyarakat, lingkungan, data pribadi, dan informasi rahasia.

Fresenius Kabi berkomitmen untuk menghormati hak asasi manusia. Kami menguatkan komitmen ini dengan human rights statement.

Memastikan rantai pasokan yang berkelanjutan

Kami dengan hati-hati memilih mitra bisnis dan pemasok untuk memastikan tanggung jawab dalam seluruh rantai pasokan kami. Kami mengharapkan pihak ketiga untuk mematuhi Third-Party Code of Conduct. Untuk mengidentifikasi risiko kepatuhan, kami melakukan due diligence sebelum bekerja sama. Hal ini membantu mendeteksi potensi masalah kepatuhan dengan pihak ketiga sejak dini untuk memastikan standar kepatuhan tinggi kami terpenuhi.

Melawan suap dan korupsi

Kami berkomitmen untuk sepenuhnya mematuhi semua hukum anti-korupsi dan anti-suap yang berlaku. Kami telah menerapkan Kebijakan ABC global yang komprehensif dengan aturan dan prinsip yang jelas untuk menghindari suap dan korupsi di dalam perusahaan dan dengan pihak ketiga. 

Tidak ada toleransi terhadap pelanggaran anti monopoli

Semua karyawan harus memastikan kepatuhan yang tinggi terhadap hukum anti monopoli  di mana pun mereka berada dan dalam setiap transaksi apapun. Kebijakan anti monopoli global kami memberikan prioritas pada penilaian risiko, kontrol untuk transaksi sensitif, pelatihan dan komunikasi, pelaporan kasus anti monopoli dan perbaikan, pemantauan, dan dukungan hukum. Kami menyediakan kebijakan komprehensif untuk memastikan kepatuhan anti monopoli dalam semua operasi bisnis dan entitas hukum kami.