Сотрудники

Гарантия разных и одновременно равных возможностей, здоровья и безопасности

Гарантия разных и одновременно равных возможностей, здоровья и безопасности

Многочисленные исследования показывают, что компании с разнообразным персоналом лучше понимают клиентов и рынки, более креативны и изобретательны, способны принимать более эффективные решения и достигать более высоких объемов продаж.

Наши сотрудники определяют ценность компании. Страсть и целеустремленность, которые они ежедневно привносят в работу, делают их уникальными специалистами.

Мы считаем, что корпоративная культура делает нас сильнее и помогает нам привлекать и удерживать талантливых сотрудников. Именно поэтому мы настаиваем на том, чтобы все сотрудники имели равные возможности — как в повседневной работе, так и в процессе подбора персонала, подачи заявок и разработки. Мы стремимся быть работодателем, приветствующим всех желающих. Наша цель — стать лучшим работодателем, внедряя современную корпоративную культуру, в центре внимания которой — сотрудник.

Будучи медицинской компанией, мы понимаем, что физическое и психическое здоровье сотрудников имеет первостепенное значение для нашего успеха. Именно поэтому мы уделяем особое внимание их здоровью, безопасности и благополучию. Естественно, важно обеспечить привлекательную и соразмерную с рыночной оплату труда наших сотрудников, а также вкладывать средства в повышение квалификации сотрудников и возможность продвижения по службе. Кроме того, мы поддерживаем и мотивируем наших сотрудников, чтобы они активно вовлекали и опирались на внутренние сообщества.

Хотите работать с нами?
мужчина и женщина в офисе

Корпоративная социальная политика и цели устойчивого развития ООН

Следуя принципам корпоративной социальной ответственности (КСО), мы стремимся к достижению следующих целей в области устойчивого развития.
 


Пункт пятый в перечне целей ООН в области устойчивого развития (ЦУР) направлен на достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девушек. Чтобы помочь покончить со всеми формами дискриминации в отношении женщин и девочек во всем мире, мы приняли различные меры, которые обеспечивают разнообразие и равные возможности в нашей собственной деятельности и в сотрудничестве с поставщиками. Эти меры включают в себя Кодекс деловой этики, программу соблюдения нормативных требований и коллективные соглашения. Кроме того, мы стремимся к полноправному и эффективному участию женщин и равным возможностям для лидерства на всех уровнях политической, экономической и общественной жизни, создавая специальные команды и поддерживая лидерство для женщин.


Пункт 8 ЦУР способствует непрерывному, всестороннему и устойчивому экономическому росту, полной и продуктивной занятости сотрудников и достойной работе для всех. Благодаря тому, что наша организационная структура на различных рынках децентрализована, мы инвестируем в различные регионы и продвигаем местные инновации. Кроме того, мы защищаем трудовые права, развиваем и обеспечиваем безопасную рабочую среду благодаря деятельности в области охраны труда и различных Кодексов деловой этики.


10 пункт ЦУР связан с борьбой с неравенством внутри страны и между странами. Кодекс деловой этики обеспечивает соблюдение прав человека, принципов равенства и разнообразия как внутри компании, как и на всех этапах работы с поставщиками.

Разнообразие, равные возможности и инклюзивность

Мы работаем над обеспечением разнообразия, равных возможностей и интеграции на рабочем месте, поскольку считаем, что это способствует успешному принятию решений и прогрессу на всех уровнях деятельности компании. Для достижения этой цели работает команда специалистов по подбору персонала, которая занимается поиском кандидатов и реализует различные проекты, такие как, например, программа «Лидерство для женщин: усильте свою позицию». Эта программа помогает женщинам укрепить уверенность в себе и найти единомышленников в других подразделениях. Также в США существуют ресурсные группы, такие как «Голоса африканского происхождения», «Голос женщин» и «Гордость и альянс азиатов и жителей Тихоокеанских островов», которые способствуют интеграции.

Разнообразие, равные возможности и инклюзивность

Управление охраны труда и безопасности производства

Мы несем ответственность не только за благополучие наших пациентов, но и за здоровье и безопасность наших сотрудников. Поэтому правила охраны труда и техники безопасности применяются ко всем людям, работающим на наших объектах, включая подрядчиков и посетителей. Мы внедрили операционные процедуры и стандарты, руководства и другие инструкции, которые лежат в основе обеспечения охраны труда во всем мире. На всех предприятиях, сертифицированных по стандарту ISO 45001, должен действовать комитет по охране труда, и мы соблюдаем государственные требования по обеспечению охраны труда в каждом из наших филиалов.

Вы можете ознакомиться с сертификатом системы охраны труда и техники безопасности на странице нашего ресурсного центра. Любые вопросы в отношении сертификации по стандартам ISO 45001 просим направлять на электронную почту EHSpolicies@fresenius-kabi.com.

Производственные травмы

Мы стремимся предотвращать все несчастные случаи, связанные с работой, и постоянно повышать безопасность труда на рабочем месте. С этой целью мы внедрили глобальную систему управления в соответствии с международным стандартом ISO 45001.

Анализ несчастных случаев и оценка рисков

Оценка рисков в области охраны труда и анализ несчастных случаев являются основой безопасности любого рабочего места. Мы выявляем и оцениваем потенциальную опасность и риски, внедряем средства контроля для снижения этих рисков и анализируем несчастные случаи, чтобы определить причину и предотвратить их в будущем. Используя эти данные, мы сопоставляем частоту травм с потерями рабочего времени и используем ее в качестве показателя эффективности.

Укрепление здоровья

В дополнение к комплексным мерам по охране труда мы занимаемся укреплением здоровья везде, где это возможно. На местах мы опираемся на конкретные предложения, которые максимально точно адаптируем к потребностям сотрудников.