従業員

多様性の受け入れ、機会均等、健康

数多くの研究や調査結果によると、多様な従業員を抱える企業は、顧客や市場をよりよく理解し、より創造的で革新的で、より良い意思決定を行い、より高い売上を達成する傾向があります。

 

私たちの会社の価値を高めているのは従業員です。彼らが日々仕事に注ぐ情熱と献身が、当社を際立たせる大きな役割を果たしています。

 

私たちは、企業文化が私たちを強くし、有能な従業員を惹きつけ、維持し、従事させるのに役立つと信じています。そのため私たちは、日常業務だけでなく、採用、応募、育成のプロセスにおいても、すべての従業員に対する機会均等に強くコミットしています。私たちは、すべての個人を歓迎し、包括的で多様な雇用主であることに専心しています。私たちの目標は、従業員を中心とした近代的な企業文化を育むことによって、選ばれる雇用主となることです。

 

ヘルスケア企業として、私たちは従業員の心身の健康が私たちの成功に最も重要であることを認識しています。だからこそ私たちは、従業員の健康、安全、幸福を最大の関心事としているのです。当然ながら、従業員に対して魅力的で市場志向の報酬を提供し、継続的な教育と昇進の機会によって従業員に投資することも重要です。さらに、私たちは従業員が地域社会と関わり、支援し続けることを支援し、活性化させています。

私たちと一緒に働きたいですか？
woman in wheelchair and man in the office

従業員関連の持続可能な開発目標へのコミットメント


良き企業市民としての活動を通じて、私たちはこれらのSDGsを支援しています。



SDG5は、ジェンダー平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを目指すものです。あらゆる場所における女性と女児に対するあらゆる形態の差別をなくすために、私たちは自社の事業とより広範なサプライチェーンにおいて多様性と機会均等を確保するためのさまざまな措置を実施しています。これらの措置には行動規範、コンプライアンスプログラム、労働協約が含まれます。さらに私たちは、多様なチームと女性のリーダーシップを通じて、政治・経済・公共生活のあらゆるレベルにおける女性の完全かつ効果的な参加と、リーダーシップの機会均等に取り組んでいます。



SDG8は、持続的、包摂的、持続可能な経済成長、完全かつ生産的な雇用、すべての人のためのディーセント・ワークを促進するものです。各市場に分散した組織構造のおかげで、私たちは様々な場所に投資し、地域のイノベーションを促進しています。さらに、OHS（労働安全衛生）活動やさまざまな行動規範を通じて、労働者の権利を保護し、安全な労働環境を促進・確保しています。



SDGs10は、国内および国家間の不平等を削減することを目的としています。私たちの行動規範は、自社の事業だけでなく、サプライチェーン全体を通じて、人権、多様性、公平性が尊重されることを保証するものです

多様性と公平性の拡大

私たちは、多様性、機会均等、包括的な職場の確保に取り組んでいます。それが会社のあらゆるレベルにおいて、より良い意思決定と進歩につながると信じているからです。これを実現するために、私たちは採用のスペシャリストチームを編成し、多様な求職者を探し出し、「女性のためのリーダーシップ」プログラムのようなさまざまなプロジェクトを実施しています："セルフポジショニングを高める"。このプログラムは、女性が自信を強め、部門を超えたネットワークを築くのに役立ちます。また、「アフリカ系の声」、「女性の声」、「米国アジア太平洋諸島民の誇りと同盟」のような従業員リソースグループもあり、インクルージョンの構築に貢献しています。

Nurse comforting a patient

労働安全衛生管理

私たちは患者の健康だけでなく、従業員の健康と安全にも責任を負っています。そのため、労働安全衛生（OHS）規則は、請負業者や訪問者を含め、私たちの施設で働くすべての人に適用されます。私たちは、OHSの枠組みをグローバルに提供する標準作業手順書、ガイドライン、その他の指示書を導入しています。ISO 45001認証を取得したすべての事業所にはOHS委員会の設置が義務付けられており

当社の労働安全衛生システム証明書は、リソースセンターのページでご覧いただけます。当社のISO 45001ポリシーに関するご質問は、下記までお寄せください。 EHSpolicies@fresenius-kabi.com.

労働災害

私たちはあらゆる労働災害を防止し、職場の安全性を継続的に向上させることを目指しています。そのために、国際規格ISO45001に準拠したグローバルマネジメントシステムを導入しています。

事故分析とリスク評価

OHSリスクアセスメントと事故分析は、安全で衛生的な職場のバックボーンです。私たちは潜在的な危険とリスクを特定・評価し、リスクを軽減するための管理策を実施し、事故を分析して根本原因を特定し、将来の事故を防止します。このデータをもとに、私たちは休業災害度数率（LTIFR）を算出し、業績指標として使用しています。

健康促進

包括的なOHS対策に加え、私たちは可能な限り健康を促進しています。私たちは、従業員のニーズに可能な限り的確に対応できるよう、分散型のサービスを提供しています。