Colaboradores

Adoptando la Diversidad, Igualdad de Oportunidades, Salud y Seguridad

Numerosos estudios e investigaciones indican que las empresas con una fuerza laboral diversa comprenden mejor a los clientes y los mercados, son más creativas e innovadoras, tienden a tomar decisiones más acertadas y logran mayores ventas.

Nuestros colaboradores son quienes hacen valiosa a nuestra empresa. La pasión y el compromiso que aportan a su trabajo cada día juegan un papel fundamental en ayudar a diferenciarnos.

Nos dedicamos a ser un empleador inclusivo y diverso, acogiendo a todas las personas. Nuestro objetivo es convertirnos en Top Employer, cultivando una cultura corporativa moderna con los empleados en el centro.

Como empresa de atención sanitaria, reconocemos que la salud física y mental de nuestros empleados es crucial para nuestro éxito. Por eso, hemos hecho de su salud, seguridad y bienestar una preocupación principal. 

woman in wheelchair and man in the office

Creando condiciones de trabajo seguras

El objetivo de nuestra organización es evitar todo tipo de accidentes laborales, para lo cual, la compañía ha implementado diversos procedimientos, regulaciones e instrucciones para proporcionar un marco global para la salud y seguridad en el trabajo que son parte del sistema de gestión de calidad integrado de Fresenius Kabi.

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Fresenius Kabi Perú, se dedica a la importación y venta de productos farmacéuticos y dispositivos médicos. Nuestra organización está dedicada al cuidado de la salud de nuestros clientes y a la salud y seguridad de nuestros propios colaboradores, proporcionándoles un lugar de trabajo seguro, sano y productivo.

La Gerencia General de nuestra empresa, en su afán de promover una cultura de prevención de riesgos laborales en la organización, se compromete a:

  • Prevenir los daños y el deterioro de la salud de los Colaboradores, Visitantes y Contratistas (personas naturales o jurídicas).
  • Cumplir con las normas legales de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables, requisitos y otros que adoptemos voluntariamente.
  • Mejorar continuamente la gestión y desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación de todos los colaboradores para contribuir con el crecimiento de la organización.
  • Motivar y promover en nuestro personal la prevención de los riesgos del trabajo en todas sus actividades, mediante la comunicación y participación en las medidas para el control de los mismos.
  • Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física, mental y social de los trabajadores durante el desarrollo de las labores en el centro de trabajo y en todos aquellos lugares a los que se le comisione en misión de servicio, siendo el principal objetivo evitar riesgos y accidentes de trabajo, así como enfermedades de salud ocupacional.

En Fresenius Kabi rechazamos cualquier tipo de conducta sexual o sexista, comportamientos amenzantes o violentos incluyendo intimidación y acoso en nuestra organización, por lo cual buscamos garantizar un ambiente libre de toda forma de hostigamiento sexual, en el que se respete la dignidad, integridad y respeto mutuo entre todas las personas. Con el fin de actuar en base a nuestros valores corporativos, políticas locales y corporativas y nuestro Código de Conducta.

El objetivo de la presente política es establecer e incorporar los mecanismos internos para la prevención y sanción del hostigamiento sexual dentro o fuera de las instalaciones de Fresenius Kabi, durante la jornada laboral y sin importar el grado de jerarquía entre la persona hostigada y la hostigadora. Para así mantener un espacio laboral de bienestar y libre de violencia, en el que los colaboradores puedan desarrollar su potencial productivo.

Con la finalidad de prevenir continuamente situaciones de hostigamiento sexual laboral y garantizar un ambiente libre de violencia, además de las capacitaciones exigidas por la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su reglamento, se realizan capacitaciones anuales a todos los colaboradores.

Ante cualquier queja de hostigamiento sexual laboral se brindará toda la información necesaria respecto a dicha situación, esta será debidamente atendida e investigada de acuerdo a nuestra política y, de ser el caso, se tomarán las acciones disciplinarias y correctivas correspondientes.

Canales de Presentación de una queja:

Oral: ante la Oficina de Recursos Humanos o a un Integrante del Comité de Intervención para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.

Escrita: al correo electrónico: denuncias@fresenius-kabi.com o al correo de un Integrante del Comité de Intervención para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. De igual manera, mediante la presentación física de un documento ante la Oficina de Recursos Humanos.

Fresenius Kabi tiene un pacto a nivel mundial para alinear las directrices de la Compañía a nivel de recursos humanos para que sean justas y legales en la planificación de los recursos humanos, reclutamiento,
incluyendo la colocación, traslados y promociones, compensación y beneficios, desarrollo de carrera, medidas disciplinarias y otras materias relativas al empleo, según nuestro Código de Conducta.

Nos esforzamos por asegurar que las habilidades y el talento de todos los empleados sean valorados y utilizados totalmente. Por lo tanto, los principios de liderazgo con los que evaluamos a nuestros gerentes y directivos se basan en estos principios. Nuestras acciones son guiadas por el conocimiento de que tan solo podremos seguir siendo competitivos si nos adaptamos a las cambiantes condiciones globales.

El objetivo de esta política es establecer los lineamientos que regirán el Sistema de Compensaciones de Fresenius Kabi el mismo que garantiza la entrega de una remuneración equitativa, objetiva y libre de todo tipo de discriminación en su asignación.

Nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados a los colaboradores

Con nuestras actividades de buena ciudadanía corporativa, apoyamos estos ODS.
 

El ODS 5 busca alcanzar la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. Para ayudar a erradicar todas las formas de discriminación contra mujeres y niñas en todas partes, hemos implementado diversas medidas que garantizan la diversidad y la igualdad de oportunidades tanto en nuestras operaciones como en la cadena de suministro. Estas medidas incluyen nuestro Código de Conducta, programa de cumplimiento y acuerdos colectivos. Además, estamos comprometidos con la participación plena y efectiva de las mujeres y con oportunidades iguales para el liderazgo en todos los niveles de la vida política, económica y pública a través de equipos diversos y liderazgo femenino.

El ODS 8 promueve un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, empleo pleno y productivo, y trabajo decente para todos. Gracias a nuestra estructura organizativa descentralizada en diversos mercados, invertimos en diferentes ubicaciones y fomentamos la innovación local.

Además, protegemos los derechos laborales y promovemos y aseguramos entornos de trabajo seguros a través de nuestras actividades de salud y seguridad ocupacional (OHS) y los diversos Códigos de Conducta.


El ODS 10 busca reducir la desigualdad dentro y entre los países.

Nuestros códigos de conducta garantizan que los derechos humanos, así como la diversidad y la equidad, sean respetados no solo en nuestras propias operaciones, sino también a lo largo de toda la cadena de suministro.